Im Jahre 1995 haben wir begonnen, sechs Standortleiter eines Unternehmens zu coachen. Seitdem coachen wir mit großer Leidenschaft und Begeisterung sodass Coaching der Hauptgeschäftsbereich unseres professionellen Lebens und unseres Unternehmens ist
Wir sind bereits damals davon ausgegangen, dass sich Coaching eines Tages zu einer eigenständigen Säule unter den Instrumenten der Personalentwicklung innerhalb von Unternehmen entwickeln würde. Business Coaching und Business Coach haben wir deshalb seit Ende der 1990er als Begriffe geprägt. 1999 haben wir dann anknüpfend eine Weiterbildung zum Business Coach entwickelt und seit 2000 haben wir spezielle Varianten des Business- und Management-Coachings geprägt. In dieser Überlegung hielten auch besondere Themen wie das Handeln in Rollen, Mikropolitik oder organisationale Anforderungen Einzug, denen Menschen dort in ihrem Werdegang begegneten.
Privatpersonen, die vorankommen und sich weiterentwickeln wollten, nutzten gleichzeitig vermehrt Coaching für sich.
Allerdings haben wir auch die andere Seite miterlebt, als Coaching auch zum Einfallstor von esoterischen Praktiken und psychotherapeutischen Behandlungsmethoden in Firmen und Konzernen wurde. Und dies weniger, weil sie von den Unternehmen und ihren Mitgliedern unbedingt gebraucht wurden, sondern eher aus rein ideologischen Gründen oder weil manche Coaches diese Methoden so gut fanden.
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Wir verstehen uns als Experten für qualifiziertes seriöses und organisationsinternes Coaching, gepaart mit einer entsprechenden Geschäftsethik. Demzufolge war und ist das nicht unser Ansatz, denn wir sind diesen Bestrebungen stets konsequent entgegen getreten. Wir stehen für Coaching, das die Menschen weiterbringt, aber auch die Firmen, in denen sie arbeiten und für Coaching, das die Menschen in der Tiefe ihres Wesens bewegt, das sie aber auch in ihrem Arbeitsumfeld handlungsfähig sein lässt. Mehr bewegen, das war seinerzeit und ist noch heute unser Motto.
Uns blieb natürlich auch nie verborgen, wie unterschiedlich Coaching ist, was die verwendeten Techniken, die Vorgehensweisen, aber teilweise auch die Haltung betrifft, mit denen wir als Coach agieren. Diese Varianten sind heute ausgereift und wir entwickeln sie stetig weiter, was sie auf unserer Homepage vertiefen können.
Hier finden Sie ebenfalls unsere Coaching-Definition, das Coaching Modell, unseren Coaching-Prozess und die Coaching-Prinzipien.
Wie Sie dieser persönlichen Stellungnahme entnehmen können: Unser Coaching-Ansatz arbeitet mit Positionierung, welche anregt, bewegt und zu einer eigenen Positionsfindung beiträgt. Das ist uns wichtig, dass unsere Kunden mit einer sicheren Haltung und Position aus dem Coaching gehen.
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